近日，中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅联合印发《关于增强“山东—名校人才直通车”全链条服务能力助力打造北方优秀青年人才集聚区的通知》（以下简称《通知》），《通知》聚焦绿色低碳高质量发展、高水平对外开放要求，立足山东青年人才引育工作实际，服务标志性产业链等重点企业单位，着力增强青年人才引育全链条服务能力，为打造北方优秀青年人才集聚区提供坚实支撑。现将主要政策内容解读如下：

一、制定背景

近年来，我省深入实施人才兴鲁、科教强鲁战略，持续加大引才聚才力度，以“山东—名校人才直通车”品牌为引领，积极面向国内外知名高校开展招才引智工作，在京津冀、长三角、粤港澳大湾区以及日韩等国内外高校开展活动超过2000场，为青年人才“就选山东”架桥铺路，获用人单位和高校毕业生一致认可和好评。当前，山东正深化构建教育、科技、人才一体发展格局，培育发展新质生产力，省委在“十五五”规划中提出实施新一轮青年人才集聚齐鲁行动，打造北方优秀青年人才集聚区。同时，为落实因地制宜发展新质生产力的行动计划（2024—2027）、强化企业创新主体地位行动方案（2025—2027年）要求，坚持“精准对接、产才融合、全链覆盖、务实高效”的服务理念，增强“山东—名校人才直通车”全链条服务能力，助力北方优秀青年人才集聚区建设，印发本《通知》。

二、工作重点

《通知》以打造北方优秀青年人才集聚区为主要目标，围绕省委省政府重大项目、19条标志性产业链人才需求，将“山东—名校人才直通车”系列活动连点成线、串珠成链，实现品牌链条化、链条品牌化，做好青年人才的全链条、全周期服务。

三、主要内容

《通知》共设置5个部分12项重点任务，各部分内容全面施策、协同发力，构建青年人才引育全链条服务体系。

（一）坚持活动引领，优化“一体两翼”引才体系

1.塑强主体品牌引领作用。深化省市各级部门纵向联动、横向协同，兼顾引才拓展与深化合作并重，加强与京津冀、长三角、粤港澳大湾区人才高地，以及黄河流域、东北地区等高校的对接合作，全省联动举办150场以上重点引才活动，切实增强品牌引才的实际成效。

2.创新“名校师生山东行”活动开展形式。重点面向山东籍高校学子和有来鲁就业创业意向的毕业生，依托假期、传统节日等时间节点，开展“名校师生山东行”文旅研学、实习实践等各类活动，鼓励各市策划举办特色主题活动，进一步激发毕业生来鲁发展的意愿。

3.提升线上人才对接服务效能。定期更新“百校千企”线上对接平台岗位，每半年更新发布人才政策清单与“齐鲁人才政策字典”，编制来鲁“第一站”服务指南，将山东优质岗位与利好政策信息推送至200所高校，实现政策与岗位资源的协同推进、互补互促。

（二）健全引才服务机制，提升“全链聚才”服务效能

4.构建全链条引才服务模式。建立健全“事前精准对接、事中高效对接、事后跟踪服务”的全流程工作机制，事前全面摸排人才供需两端信息实现精准匹配，事中搭建线下面对面的交流洽谈平台，事后跟踪高校毕业生来鲁就业数据，并协助落实各类补贴、安居保障等配套政策，推动人才引育工作提质提效。

5.做好常态化跟踪推进工作。持续调研分析高校毕业生来鲁就业的整体情况，深化与各高校的常态化对接沟通，了解毕业生的来鲁就业创业意向；各地结合自身的发展需求及比较优势，升级人才服务保障措施，推动产业和人才深度融合、供需精准匹配，用真心留住人才、用心做好服务。

（三）聚力赋能产业链发展，服务工业经济“头号工程”

6.发挥产业链的引才聚才优势。组织全省19条标志性产业链链主企业组团引才，聚焦具身智能、脑机接口、商业航天、工业母机、高端软件5个新兴领域，联合发改、工信、国资等部门联动引才，聚力服务工业经济高质量发展的人才需求。

7.引进产业领域急需紧缺人才。围绕人工智能、集成电路、生物医药、新一代信息技术等产业的急需紧缺人才需求，深化学校、地方、企业合作，推动产学研深度融合，为青年人才搭建发展平台，实现人才发展与产业发展同频共振、同向发力。

（四）拓展人才协作渠道，释放资源整合“乘数效应”

8.推动教育、科技、人才一体发展。整合组织、教育、科技等部门工作力量，同时吸纳人力资源服务机构、行业协会等社会力量参与引才，征集科创平台、重点实验室等重大平台的人才需求，定向搭建引才聚才平台，支持青年人才在发展中挑大梁、当主角。

9.提升省际合作的创新能力。发挥好山东暨黄河流域知名高校人才交流合作联盟的作用，加强和沿黄11所知名高校的联系，通过“走出去”主动引才、“请进来”体验交流的方式开展产才对接，建立学校、地方、企业常态化的合作机制，推动产学研深度融合。

10.构建全省联动的引才格局。构建省市县三级联动的引才模式，举办三大经济圈专场引才活动，加强济青都市圈引才协同联动，精准对接绿色低碳高质量发展先行区及“两廊一谷”的用人需求；鼓励经济发展层次水平相当的市、县联合开展“小而美”“专而精”的招聘活动，支持人才引领县域高质量发展试点县引才需求，全面提升全省区域人才竞争力。

（五）提升人才服务保障水平，扩大“人才山东”影响力

11.做实做细人才联系服务工作。支持各地建设青年人才发展“微生态”，充分发挥引才服务队、高校招聘联络站以及1000余名校园引才大使的作用，开展“引才服务专员—高校招聘联络站—校园引才大使”的联动服务。结合异地求职“双惠”行动，落实好火车票优惠、“青年驿站”住宿优惠等政策，提供精准的就业服务，解决青年异地求职的后顾之忧。

12.建好新媒体宣传矩阵。构建全新传播生态，全面展示“全媒体+组合式+矩阵化”的传播优势，运营好微信、抖音、小红书等新媒体账号，搭建传播人才政策、城市形象和企业发展前景的传播格局。讲好山东的人才故事，营造引才聚才的良好氛围，不断提高“人才山东”的影响力和美誉度。