市第十三次党代会的召开，对过去5年工作进行了深入总结，对未来5年发展进行了全面规划，鼓舞人心、催人奋进。大会强调，要锚定“一二三”目标不动摇，坚持“一二三四五”工作思路不动摇，紧紧抓住、用足用好重大机遇，牢牢把握好根本性、方向性、原则性问题，突出重点、狠抓关键，推动各项工作争先进位、走在前列，努力推进高质量高速度发展，加快建设人民满意的现代化品质城市。
2022年，市人社局将以贯彻落实市十三次党代会精神为契机，紧紧围绕“争第一、争一等”要求，坚持稳中求进工作总基调，突出稳就业保就业工作主线，系统推进社会保障、人才人事、劳动关系等工作，深化系统行风建设，着力惠民生、促改革、防风险、保稳定，奋力在服务大局、保障民生上求突破、开新局，为建设人民满意的现代化品质城市积极贡献人社力量，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
一、在推动高质量就业上求突破、开新局
坚持就业优先的发展导向，紧扣报告中“稳就业促创业”的工作要求，实施积极的就业政策，聚焦城乡困难人员这个重点群体，深入推进公益性岗位扩容提质计划，大力开发公益性岗位3.43万个，促进城乡困难人员就业增收，以重点群体稳定就业促整体就业质量提升，确保城镇新增就业9.4万人，城镇登记失业率控制在4.5%以内，保持全市就业形势稳定。
实施劳动者素质提升计划，健全劳动者终身职业技能培训制度，依托“潍坊职业技能培训平台”，组织普惠性、均等化的技能培训10万人以上，以劳动者素质提升缓解结构性就业矛盾。
完善创业带动就业机制，加快推进部省共建“中国潍坊留学人员创业园”，拓展提升“零工客栈”服务功能，创新“金融+就业创业”服务模式，统筹全市各级各类创业大赛和职业技能竞赛活动，发放创业担保贷款18亿元以上，形成政府激励创业、社会支持创业、劳动者勇于创业的新格局。
全力保障企业用工。春节前后，我们聚焦保障一季度“开门红”，制定了“服务企业人才用工10条措施”，以线上线下同步、主分会场协同、市县乡三级联动的方式，开展了“迎新春促就业”招聘大集等专项活动，举办各类招聘会224场次，服务企业7028家次。下一步我们将完善企业用工线上对接平台，分行业举办大型专场招聘活动，为企业提供及时有效的用工保障服务。
二、在完善人才体制机制上求突破、开新局
一是加快引育创新人才。贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造方针，坚持党管人才原则，完善落实更加开放的人才政策，创新柔性引才机制，依托“潍坊全球引才平台”，融合人才工作站和线上平台优势，以“直通名校”“博士潍坊行”“专家服务基层”为重点，着力做强做优“才聚鸢都”人才品牌，每年举办引才活动40场以上，引进硕士博士3600人以上。
二是强化技能人才培养。充分发挥我市职业教育资源优势，依托技工教育联盟，广泛深入开展技能比武、岗位练兵活动，聚焦重点行业、主干产业举办“技能兴潍”全市职业技能大赛，构建以赛促训、以赛促学、以赛促教发展新格局，持续提升技能人才培养能力，年培养高技能人才1.8万人，为产业发展积蓄“大国工匠”。
三、在完善社会保障体系上求突破、开新局
一是着力扩大参保覆盖面。健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系，突出个体从业、灵活就业和新业态从业人员，深入推进全民参保计划，努力实现参保人数和基金收入同步稳定增长，以社保基金的扩面增收缓解基金支付压力。
二是深化社会保险制度改革。全面落实企业养老保险全国统筹制度，健全完善社保待遇调整机制，有序提高社保待遇水平，确保各项社会保险待遇按时足额发放，不断提高群众的幸福感、获得感。
三是着力防范基金风险。落实社保基金风险防控15条措施，严查严处基金挤占挪用和跑冒滴漏问题，筑牢基金安全防线，确保基金平稳运行。
四、在构建和谐稳定的劳动关系上求突破、开新局
一是全力做好根治欠薪工作。坚持系统治理、源头治理和综合治理，建立农民工欠薪线索快速核查机制，落实行政执法与刑事司法相衔接、重大劳动保障违法行为社会公布等联合惩戒措施，依法严厉打击欠薪违法行为，确保欠薪案件明显下降，确保不发生因欠薪引发的群体性事件或极端事件。
二是提升劳动关系治理效能。完善劳动争议多元处理机制，积极推行电子劳动合同制度，构建规范有序、公正合理、合作共赢、和谐稳定的劳动关系，切实维护劳动者合法权益，促进企业稳定发展。
三是优化企业工资收入分配。完善企业薪酬调查信息发布制度，适时发布企业工资指导线，严格落实最低工资标准，引导职工工资合理增长。
五、加快完善人社公共服务体系
深化省级区块链应用试点，加快建设智慧人社服务平台，推动就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等公共服务线上办理，将人社公共服务网络延伸到企业、镇街、村居，全面提升公共服务效率。
推进“一卡通”工程，加快社保卡在政务服务、健康医疗、交通出行、智慧城市等领域的广泛应用，实现人社服务一卡通办、一网通办。